一、岗位描述1、 负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。二、招聘要求：1、由于该岗位为储备人才岗位，故优先招聘2016年及2017年毕业生 ；2、学历必须为国家承认的大专及大专以上学历；3、拥有积极的学习心态，执行力强；4、学习能力强，工作热情高，富有责任感。5。退伍军人优先，有无经验均可。三、工作时间：1、常规工作时间：周一至周五，8：30-18:00，周末双休；2、法定节假日正常休息；3、连续工作满1年者享受5天带薪年假；4。五险一金